Abuztuan, Xiyek langile berriak ongi etorri eman zien lantokian kapitulu berri bati ekiteko. Gure familia handian denak azkarrago integratzeko, lanerako trebetasunak menperatzeko eta enpresa-kultura ulertzeko, enpresak bereziki prestatu zuen langile berrientzako sarrera-prestakuntza bat. Hau ez da ezagutza-transferentzia bat bakarrik, baita ametsak eta etorkizuna abiarazteko zeremonia bat ere!
Prestakuntzaren lehen etapa langile berrien aurkezpena da. Mugarik gabeko eszenatoki honetan, aurpegi berri bakoitza ausardiaz nabarmendu zen eta bere istorioak, ametsak eta etorkizunerako itxaropenak partekatu zituen hitz zintzoenekin. Barreak eta txaloak tartekatuz, elkarren lehen topaketa ikusi eta adiskidetasunaren haziak erein genituen.
Dai jaunak, Xiyeko zuzendaritza batzordeko presidenteak, bere denbora koordinatu zuen langileen hasierako prestakuntza jarduera berri honetan parte hartzeko, eta hori ez da soilik kide berri bakoitzarentzako pizgarria, baita gure etorkizun komunaren itxaropen sakona ere. Zuzendaritza batzordeko presidenteak lehenik eta behin langile berriak ongi etorri eman zituen eta Xiyeko garapen historiaz, karrera ondareaz eta misioaz hitz egin zuen, Xiyueren garapen historia eta etorkizuneko ikuspegia partekatuz ez ezik, kide berri bakoitzean itxaropen handiak jarriz eta Xiyeko plataforma zabalean esploratzera eta berritzera animatuz.
Sun Le bulegoko zuzendariak enpresaren kultura, antolakuntza-egiturak eta bulegoko fluxua azaldu zituen, enpresaren barruan eraginkortasunez komunikatzeko eta lankidetzan aritzeko modua azalduz, eta eguneroko lanean eraginkortasun handia eta harmonia nola mantendu irakatsi zien guztiei, kide berri bakoitzak azkar aurkitu zezan pertenentzia sentsazioa eta taldeko ezinbesteko kide bihur zitezen. Lei Xiaobin finantza-zuzendariak finantzen oinarrizko ezagutzatik abiatuta, enpresaren finantza-itzulketa, gastuen aplikazioa eta bestelako prozesuak aurkeztu zituen, eta guztiei finantza-kudeaketaren kontzeptu zuzena ezartzen lagundu zien. Gainera, bere ibilbide profesionalaren garapen pertsonalaren historia ere uztartu zuen, lantokiko plangintzari buruzko informazio baliotsua partekatu zuen, lankide berriei beren ibilbide profesionalean aurrera egiteko modua gidatu zien, eta balio pertsonalaren eta enpresaren garapenaren irabazi-irabazi egoera konturatu zen.
Prestakuntzan parte hartu zuten langile berriek esan zuten prestakuntzak ez ziela enpresaren barne-egituraren eta kulturaren ezagutza sakondu bakarrik, baizik eta etorkizuneko lanerako plangintza argiagoa eta itxaropenez beteagoa egin ziela. Xiyek prestakuntzaren edukia eta forma optimizatuko ditu prestakuntzan dauden langile berrien errendimenduaren eta iritzien arabera, langile berriak alderdi guztietan ahalduntzeko eta haien hazkundea bizkortzeko.
Argitaratze data: 2024ko abuztuaren 22a